À propos de nous
Nous vous aidons à assurer une gestion réussie des accès et des identités
One Identity, une entité Quest Software, aide les entreprises à mettre en place une stratégie de sécurité centrée sur l’identité. Grâce à son portefeuille unique d’offres de gestion des identités et des accès, y compris nos offres primées de gouvernance des identités, de gestion des accès privilégiés (centrée sur AD) et de solutions SaaS, One Identity aide les entreprises à assurer leur sécurité complète, à réaliser leur transformation digitale sans heurts, à optimiser leur gestion des identités et à réduire leur surface d’attaque contre les menaces internes et externes. Notre engagement inégalé pour la réussite de nos clients dans la gestion à long terme de leurs accès et identités est remarquable : 7 500 clients dans le monde entier font appel à nous pour gérer plus de 125 millions d’identités. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.oneidentity.com/fr-fr/.
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Objectif et valeurs
Objectif et valeurs
Notre objectif
Chez One Identity, une entité Quest Software, nous résolvons les problèmes complexes à l’aide de solutions simples. Nous proposons une technologie qui ne vous contraint pas à choisir entre efficacité et performances. Nous nous efforçons d’améliorer votre productivité au quotidien pour que vous puissiez gagner du temps et pour que votre entreprise fasse des économies.
Nous nous engageons à :
- Proposer des produits remarquables
- Fournir un service d’exception
- Faciliter la collaboration
Nos valeurs
Nos valeurs sont l’éthique, l’intégrité et le respect sur le lieu de travail au quotidien. Et ce ne sont pas que des mots. Ces principes orientent la manière dont nous traitons nos clients, partenaires et dont nous nous traitons mutuellement. Nous nous efforçons de respecter les points suivants :
- Être des représentants du secteur
- Tenir nos promesses et respecter nos engagements
- Prendre les commandes et offrir le meilleur travail possible
- Encourager et accepter les nouvelles idées
- Prendre une direction qui profite à l’entreprise
- S’adapter rapidement et avec enthousiasme
- Collaborer pour atteindre l’excellence
- Débattre et s’engager dans une direction alignée
- Reconnaître les contributions individuelles et fêter la réussite de l’équipe
- Identifier les problèmes rapidement et recommander des solutions
- Faire preuve de flexibilité, de réactivité et de disponibilité
- Proposer une solution adaptée au problème
- S’engager à offrir de la valeur aux clients
- Favoriser l’excellence opérationnelle avec des améliorations permanentes
- Rester pertinents pour nos clients en faisant preuve de créativité face à l’évolution de leurs besoins
- Partager les informations de manière appropriée et opportune
- Accepter et formuler des commentaires constructifs, même lorsque cela s’avère difficile
- Respecter les divergences d’opinions
Executives
Michael Kohlsdorf
Président-directeur général
Michael Kohlsdorf est le PDG de Quest Software. Il est également le fondateur et président de Francisco Partners Consulting (FPC) et le coprésident du comité du portefeuille d’entreprises de Francisco Partners. Il a rejoint Francisco Partners (FP) en mars 2011 au poste d’associé exploitant.
En tant que président de FPC, son rôle consiste essentiellement à gérer FPC, une organisation comptant une vingtaine d’associés exploitants et conseillers, à développer et déployer des bonnes pratiques d’exploitation et à intervenir en tant que coach exploitant et PDG par intérim pour les entreprises du portefeuille de FP. Michael a occupé le poste de PDG pour six entreprises du portefeuille de FP et le poste de directeur exécutif pour deux d’entre elles. Plus récemment, il a assuré la fonction de PDG par intérim chez Click Software.
Avant de rejoindre FPC, Michael était président, PDG et membre du conseil d’Aderant. Il était également vice-président senior des services d’entreprise et cadre chez IKON Office Solutions. Avant cela, Michael était président et PDG de T/R Systems, Inc. Pendant plus de trente ans, il a activement participé à la direction générale d’entreprises privées et publiques spécialisées dans les logiciels, comme IBM, où il a travaillé huit ans.
Michael détient un MBA (Master of Business Administration) de l’Université de Notre Dame, où il s’est spécialisé en commerce international et a participé à un programme d’échange avec la London Business School. Il siège actuellement aux conseils Private Equity International’s Operating Partners Forum, Special Operations Fund et Operative.
David Earhart
Président directeur général, One Identity
David Earhart est chargé de définir les objectifs produits, opérationnels et financiers de la suite complète de solutions One Identity, notamment la gouvernance, la gestion des accès et des identités, la gestion des accès à privilèges et les produits d’identité « as a service ».
M. Earhart possède plus de 25 ans d’expérience dans les stratégies produit et métier pour les plus grandes entreprises de gestion de la sécurité et des systèmes. Avant One Identity, il était président directeur général de la branche de protection des données et de la gestion unifiée des terminaux de Quest Software (une société sœur de One Identity), après avoir tenu le poste de PDG chez Core Securité pendant deux ans. Sous sa direction, Core a atteint une croissance de 174 %. M. Earhart a également tenu des postes de direction à Damballa, Inc. CA Technologies et BMC Software.
M. Earhart détient une licence en finances de l’université Texas Tech et est un membre actif de la communauté des leaders de la sécurité, siégeant au conseil d’administration externe des directeurs pour WhiteSource (une plateforme de gestion de la conformité de la sécurité et des licences open source) et à CYREN (une entreprise de sécurité Internet).
Brad Haque
Conseiller juridique
Brad Haque occupe le rôle de conseiller juridique et de secrétaire général de Quest. Il est responsable de l’organisation juridique de Quest, notamment la gouvernance et la conformité de l’entreprise, des contrats, des fusions et des acquisitions, de la propriété intellectuelle et des litiges. Avant de rejoindre Quest, Brad Haque a détenu des postes de direction juridiques chez Amazon, America Online et Attachmate Group. Il a commencé sa carrière juridique dans un cabinet privé à Washington. Brad Haque a obtenu un diplôme d’études de droit avec mention Summa Cum Laude de l’American University ainsi qu’une licence de Cornell University.
Carolyn McCarthy
Directeur des finances
Carolyn McCarthy est vice-présidente et directeur des finances de Quest. Elle est également responsable de l’infrastructure informatique, des acquisitions et de l’immobilier. Elle vient de Dell où elle a détenu plusieurs postes de direction de finance, le dernier étant celui de vice-président et de directeur des finances de Dell Software. Avant Dell, elle a occupé différents postes dans la finance chez PepsiCo et EDS.
Carolyn McCarthy détient une Licence du Holly Cross College ainsi qu’un MBA de la University of Maryland.
Jean Edelhertz
Vice-présidente senior des initiatives stratégiques
Jean remplit le rôle de vice-présidente senior des initiatives stratégiques chez Quest et elle s’attache en particulier à la transformation de l’entreprise dans l’ensemble des divisions. Ses responsabilités incluent également la rétention des clients à travers les contrats de renouvèlement de maintenance proposés par l’entreprise.
Jean dispose de 20 ans d’expérience dans la direction d’équipes s’occupant des opérations et du contact client dans les domaines de l’électronique et des logiciels. Plus récemment, Jean était directrice de programme chez Micro Focus, où elle supervisait les initiatives d’intégration de l’entreprise dans le secteur des ventes, des opérations de vente et du support client. Jean s’engage pour la réussite des clients et pour établir une communauté de travail collaborative et efficace. Jean est titulaire d’une licence en relations internationales obtenue à Pomona College et d’un MBA de l’université de Californie Berkeley.
Katherine Tate
Directeur des opérations commerciales
Katherine Tate est le directeur des opérations commerciales de Quest. Elle est chargée de créer un modèle commun d’opérations à travers toutes les divisions de l’entreprise afin d’optimiser les ventes et la productivité des salariés et de veiller à ce que son équipe permette à nos clients et partenaires de travailler avec Quest de manière fluide. Elle a eu une carrière longue et brillante dans l’établissement des opérations en tant que fonction stratégique de génération de bénéfices en se concentrant sur l’amélioration des processus et en optimisant l’expérience client.
Sa carrière a couvert les domaines suivant : l’assistance technique, le conseil, l’aide à la vente, les opérations commerciales, les opérations marketing, les programmes partenaires, la rédaction informatique et technique. Avant de rejoindre Quest, Katherine Tate fut vice-présidente de la division des opérations commerciales internationales chez Micro Focus (qui a racheté Attachment Group en 2014), où elle supervisait les équipes qui simplifiaient et facilitaient des transactions commerciales fluides. En outre, elle a défini et mené l’adoption du cadre regroupant la vision, la mission et les convictions pour Attachment Group.
Katherine Tate détient un MBA en gestion des technologies de la University of Washington Foster School of Business ainsi qu’une licence en sciences informatiques de la University of Idaho.
LuAnn Johnson
Directeur des ressources humaines
LuAnn Johnson est chargée de diriger les équipes responsables de l’expérience des employés : les ressources humaines, la communication; les équipements et l’immobilier. Elle fait tout son possible pour créer le type de culture et d’environnement où les collaborateurs choisissent de passer du temps et d’accomplir leur meilleur travail.
Avant de rejoindre Quest, LuAnn Johnson était vice-président et directeur des employés chez Vertafore où elle supervisait des équipes ultras performantes dans les ressources humaines, la communication et la gestion des équipements, ainsi que le recrutement des talents, les services employés, les embauches et la rétention, la capacité de direction et la sensibilisation des employés aux objectifs prioritaires de l’activité.
LuAnn Johnson est diplômée de la University of Phoenix où elle a obtenu une licence en administration commerciale et un MAOM en gestion organisationnelle.