Förderung der Menschenrechte

Im täglichen Umgang mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Anbietern legen wir bei One Identity höchste Standards für Integrität und ethisches Verhalten an. Wir sind der Überzeugung, dass alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden sollten. One Identity betrachtet moderne Sklaverei und Menschenhandel als verabscheuungswürdige Verbrechen, die schutzlosen Erwachsenen und Kindern nicht hinnehmbares Leid zufügen. Wir unterstützen die Grundsätze des 2015 im Vereinigten Königreich verabschiedeten Modern Slavery Act (MSA) und versichern, dass wir den MSA sowie alle damit im Zusammenhang stehenden Gesetze einhalten – wo immer wir tätig sind.

Unser Verhaltenskodex und unsere Richtlinien

Unser Ruf und unser Erfolg gründen auf der Ehrlichkeit, der Integrität und dem Respekt, mit denen jede für One Identity tätige Person ihren Aufgaben nachgeht. Daher ist es unerlässlich, dass Mitarbeiter, Auftragnehmer und alle, die in irgendeiner Form im Namen von One Identity agieren, alle geltenden Gesetze und Vorgaben in den Ländern verstehen und befolgen, in denen wir geschäftlich tätig sind. Wir verlangen die strikte Einhaltung aller Richtlinien und ethischen Grundsätze bezüglich Antisklavereistandards und verankern diese Grundsätze auch in unserer Unternehmenskultur.

Im Verhaltenskodex von Quest Software Inc., den sich One Identity aufgrund seiner engen Beziehungen mit Quest zu eigen gemacht hat, hat sich One Identity dazu verpflichtet, die Menschenrechte wie folgt zu achten und zu fördern:

• Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter fair behandelt werden, in der sie sich sicher fühlen und in der Diversität und kulturelle Unterschiede respektiert und akzeptiert werden.
• Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter und sonstige Personen, die für One Identity tätig werden, dies aus freiem Willen tun und für ihre Arbeit fair und entsprechend den jeweils geltenden Gesetzen vergütet werden.
• Wir untersagen jegliche Menschenrechtsverletzungen wie Sklaverei, körperliche Züchtigung oder Kinderarbeit.
• Wir untersagen jegliche Diskriminierung, ob von Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern oder anderen Stakeholdern, aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Herkunftsland, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperlichen oder geistigen Einschränkungen, HIV-Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, früherem oder aktuellem Militärdienst oder jedwedem anderem durch Gesetze oder Bestimmungen und die ethischen Grundsätze des Unternehmens geschützten Status.
• Wir wählen unsere Geschäftspartner sorgfältig aus und stellen sicher, dass sie unsere Werte und hohen Standards hinsichtlich rechtlich einwandfreier und ethischer Geschäftspraktiken teilen.
• Wir ermutigen Mitarbeiter dazu, gesetzwidriges oder unethisches Verhalten zu melden. Dabei untersagen wir jede Form der Vergeltung und jeden Versuch der Vergeltung nach solchen Meldungen und treffen entsprechende Gegenmaßnahmen.