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Förderung der Menschenrechte

Im täglichen Umgang mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Anbietern legen wir bei One Identity höchste Standards für Integrität und ethisches Verhalten an. Wir sind der Überzeugung, dass alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden sollten. One Identity betrachtet moderne Sklaverei und Menschenhandel als verabscheuungswürdige Verbrechen, die schutzlosen Erwachsenen und Kindern nicht hinnehmbares Leid zufügen. Wir unterstützen die Grundsätze des 2015 im Vereinigten Königreich verabschiedeten Modern Slavery Act (MSA) und versichern, dass wir den MSA sowie alle damit im Zusammenhang stehenden Gesetze einhalten – wo immer wir tätig sind.


Unser Verhaltenskodex und unsere Richtlinien

Unser Ruf und unser Erfolg gründen auf der Ehrlichkeit, der Integrität und dem Respekt, mit denen jede für One Identity tätige Person ihren Aufgaben nachgeht. Daher ist es unerlässlich, dass Mitarbeiter, Auftragnehmer und alle, die in irgendeiner Form im Namen von One Identity agieren, alle geltenden Gesetze und Vorgaben in den Ländern verstehen und befolgen, in denen wir geschäftlich tätig sind. Wir verlangen die strikte Einhaltung aller Richtlinien und ethischen Grundsätze bezüglich Antisklavereistandards und verankern diese Grundsätze auch in unserer Unternehmenskultur.

Im Verhaltenskodex von Quest Software Inc., den sich One Identity aufgrund seiner engen Beziehungen mit Quest zu eigen gemacht hat, hat sich One Identity dazu verpflichtet, die Menschenrechte wie folgt zu achten und zu fördern:

  • Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter fair behandelt werden, in der sie sich sicher fühlen und in der Diversität und kulturelle Unterschiede respektiert und akzeptiert werden.
  • Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter und sonstige Personen, die für One Identity tätig werden, dies aus freiem Willen tun und für ihre Arbeit fair und entsprechend den jeweils geltenden Gesetzen vergütet werden.
  • Wir untersagen jegliche Menschenrechtsverletzungen wie Sklaverei, körperliche Züchtigung oder Kinderarbeit.
  • Wir untersagen jegliche Diskriminierung, ob von Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern oder anderen Stakeholdern, aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Herkunftsland, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperlichen oder geistigen Einschränkungen, HIV-Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, früherem oder aktuellem Militärdienst oder jedwedem anderem durch Gesetze oder Bestimmungen und die ethischen Grundsätze des Unternehmens geschützten Status.
  • Wir wählen unsere Geschäftspartner sorgfältig aus und stellen sicher, dass sie unsere Werte und hohen Standards hinsichtlich rechtlich einwandfreier und ethischer Geschäftspraktiken teilen.
  • Wir ermutigen Mitarbeiter dazu, gesetzwidriges oder unethisches Verhalten zu melden. Dabei untersagen wir jede Form der Vergeltung und jeden Versuch der Vergeltung nach solchen Meldungen und treffen entsprechende Gegenmaßnahmen.

Als Ergänzung der allgemeinen Richtlinien unseres Kodex hat One Identity die folgenden detaillierteren Richtlinien und Standards formuliert, die global gelten:

  • Die One Identity Antikorruptionsrichtlinie definiert Verhaltens- und Leistungsparameter für One Identity und alle One Identity Mitarbeiter.
  • Die One Identity Antivergeltungsrichtlinie soll dazu ermutigen, gegen Unrecht einzustehen, potenzielles Fehlverhalten zu melden und aktiv zu werden, wenn ein Verdacht auf unangemessenes Verhalten bei One Identity besteht.
  • Das One Identity Programm für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit soll eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen schaffen. Ferner soll es Nachhaltigkeit und Sicherheit fördern und so den ökologischen Fußabdruck von One Identity verringern.

Schulungen

Alle Mitarbeiter von One Identity müssen sich mit dem One Identity Verhaltenskodex sowie unseren Richtlinien und Standards vertraut machen. Zu diesem Zweck veranstalten wir jährlich eine Ethik- und Compliance-Schulung, an der alle Mitarbeiter teilnehmen müssen. Zusätzlich sind alle Mitarbeiter dazu angehalten, sich bei Fragen oder Problemen an ihre direkten Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung zu wenden.

Diese Erklärung genügt Abschnitt 54 (1) des Modern Slavery Act von 2015 und stellt die Erklärung von One Identity gegen moderne Sklaverei und Menschenhandel für das Geschäftsjahr bis zum 31. Januar 2022 dar.

Die Erklärung gilt für One Identity Software Inc., One Identity Software International Limited, One Identity LLC und One Identity Software International DAC.

Die Unterzeichnung erfolgte am 6. Juli 2020.

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